MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TRẺ - NĂNG ĐỘNG

Chúng tôi không ngừng cải thiện môi trường và điều kiện làm việc để tạo sự thoải mái nhất cho CBNV.
Đội ngũ CBNV trẻ – năng động – nhiệt huyết – tự tin – hòa đồng – thân thiện chính là tài sản quý giá nhất mà Công ty đang sở hữu.

CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO

Với mục tiêu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực của mình, chúng tôi tin rằng đầu tư cho đào tạo là đầu tư cho sự thành công trong tương lai của công ty. Do đó, tại Happy World, bạn sẽ có một lộ trình đào tạo phù hợp nhất với mục tiêu bản thân. Hoạt động đào tạo được tổ chức thường xuyên nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng và chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc. Đồng thời, tạo cơ hội cho CBNV phấn đấu, thăng tiến thông qua việc tự học tập rèn luyện.

Các chương trình đào tạo

  • Đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV.
  • Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ nâng cao tay nghề.
  • Đào tạo tập trung các khóa kỹ năng mềm ngắn hạn và dài hạn.
  • Đào tạo kế thừa.

Chúng tôi luôn tạo mọi điều kiện để CBNV phát huy hết khả năng của mình và khuyến khích học hỏi, trau dồi kiến thức nhằm đảm nhận những trọng trách cao hơn để có thể cống hiến gắn bó lâu dài với Công Ty. Trong tập thể, tất cả mọi nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ. Mọi nỗ lực và thành quả của các bạn đều được chúng tôi ghi nhận và khen thưởng công bằng. Mỗi nhân viên đều là một mắt xích quan trọng đóng góp vào thành công chung dù ở bất cứ phòng ban, bộ phận nào.

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ

HỆ THỐNG LƯƠNG - THƯỞNG

  • Lương cạnh tranh: Happy đang hướng đến việc xây dựng một chế độ lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh hấp dẫn để có thể giữ chân và thu hút nhân tài.
  • Thưởng vượt chỉ tiêu: Hằng năm ban điều hành sẽ được thêm một khoản thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận căn cứ trên tỷ lệ được đại hội đồng cổ đông thông qua. Đây cũng là sự ghi nhận sự cống hiến và nỗ lực của tập thể quản lý trong công tác quản trị hướng đến hiệu quả vượt mong đợi của cổ đông Công ty.
  • Thưởng năm: Mỗi CBNV được thưởng lương tháng 13 vào cuối năm và theo quy định Công ty. công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt. Ngoài ra, Công ty còn vinh danh và bình chọn các cá nhân, tập thể có thành tích tốt trong kỳ.
  • Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Thời gian xét tăng lương từ đầu năm. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc đạt được của năm trước đó.

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

  • Chính sách BHXH, BHYT theo quy định Công ty.
  • Chương trình du lịch/teamwork/team building theo quy định Công ty.
  • Thưởng nóng cho các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong công việc.
  • Thưởng vào các dịp Lễ/Tết theo quy định Công ty.
  • Các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng làm việc và nghiệp vụ chuyên môn cho CBNV.
  • Tặng quà và tham gia các sự kiện đặc biệt: Sinh nhật CBNV, Quốc tế Phụ nữ 8/3, 20/10, Ngày Phụ nam 19/11, Green Day, Thank You Day, Ngày truyền thống TIN Day 5/5, Happy Time, Tết trung thu, Quốc tế thiếu nhi, Noel, YEP, Tri ân nhân viên gắn bó …vv..
  • Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho CBNV.